
Ressources Humaines (RH) et Management du Capital Humain (HCM)
Formation Professionnelle Avancée sur
‘’ la Maîtrise du Management stratégique du Capital Humain et Ressources Humaines dans une Société ‘’ : Modules Techniques Avancés et Pratiques
Cette formation est conçue pour les professionnels des Ressources Humaines (RH) et du Management du Capital Humain (HCM) souhaitant approfondir leurs compétences, se tenir informés des dernières tendances et pratiques, et développer une expertise pointue pour une gestion efficace et stratégique des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution.
Objectifs de la formation :
- Acquérir une compréhension approfondie des concepts et des outils avancés en matière de HCM et de RH.
- Développer une expertise pratique et opérationnelle dans des domaines spécifiques du management des RH.
- Analyser les enjeux stratégiques liés à la gestion des talents, à la performance organisationnelle et à la transformation digitale des RH.
- Maîtriser les aspects légaux et éthiques de la gestion des ressources humaines.
- Renforcer les compétences en leadership, communication et gestion des équipes.
- Être capable de mettre en œuvre des stratégies innovantes et adaptées aux spécificités de l’entreprise.
Public cible :
- Responsables RH, Directeurs RH, DRH, Chefs de projets RH.
- Gestionnaires de talents, spécialistes du recrutement, responsables de la formation.
- Consultants en RH et en management.
- Professionnels souhaitant évoluer vers des postes de direction RH.
Durée et Format :
- Durée : Variable, généralement entre 10 et 15 jours de formation intensive, répartis sur plusieurs semaines ou mois.
• Format : Formation présentielle, hybride (présentiel et en ligne) ou entièrement en ligne.
Curriculum
- 7 Sections
- 7 Lessons
- 0m Duration
PREMIER MODULE TECHNIQUES AVANCÉS ET PRATIQUES
- Stratégie RH et Alignement Stratégique
DEUXIÈME MODULE SUR LA GESTION DES TALENTS ET DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP : ANALYSE DÉTAILLÉE
- LA GESTION DES TALENTS ET DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP : ANALYSE DÉTAILLÉE
TROISIÈME MODULE : LE RECRUTEMENT ET INTÉGRATION AVANCÉS
- LE RECRUTEMENT ET INTÉGRATION AVANCÉS
QUATRIÈME MODULE : ANALYSE DE LA RÉMUNÉRATION ET DES AVANTAGES SOCIAUX
- ANALYSE DE LA RÉMUNÉRATION ET DES AVANTAGES SOCIAUX
CINQUIÈME MODULES : DROIT DU TRAVAIL ET CONFORMITÉ (DROIT DU TRAVAIL CONGOLAIS)
- DROIT DU TRAVAIL ET CONFORMITÉ (DROIT DU TRAVAIL CONGOLAIS)
SIXIÈME MODULE : LA NORME ISO 9001: 2015 APPLICABLE DANS LE MANAGEMENT DU CAPITAL HUMAIN
- LA NORME ISO 9001: 2015 APPLICABLE DANS LE MANAGEMENT DU CAPITAL HUMAIN
SEPTIÈME MODULE : LA MÉTHODE PDCA ET OUTILS DE LA QUALITÉ
- LA MÉTHODE PDCA ET OUTILS DE LA QUALITÉ